求人票の「月給25万円」と「月給24万円」を比べて、前者が高いと即決するのは危険です。月給には夜勤手当の想定回数や固定残業代が含まれていることがあります。
最初に基本給を抜き出す
基本給は、賞与や昇給の計算基礎になることがあります。総支給が高くても、基本給が低く手当が多い求人は、賞与込みの年収で逆転する場合があります。
「含む」の内訳を確認する
- 夜勤手当は何回分を含むか
- 固定残業代は何時間分か
- 処遇改善手当は毎月固定か、変動か
- 資格手当は自分の資格が対象か
年間総支給に直す
比較式は「月の固定給×12＋夜勤手当×年間回数＋賞与＋一時金」です。年間休日や1回の夜勤時間も違うため、最終的には実質時給も確認します。
おすすめの順番
①基本給 → ②毎月固定の手当 → ③夜勤回数 → ④賞与 → ⑤年間休日 → ⑥通勤時間
①基本給 → ②毎月固定の手当 → ③夜勤回数 → ④賞与 → ⑤年間休日 → ⑥通勤時間
面接で聞いてよい質問
「入職1年目の平均的な夜勤回数」「夜勤手当の超過分」「賞与の算定対象」「固定残業代を超えた分の扱い」は、入職後の収入差に直結します。